也会相继退休,那么我们怎么办?”
“总要有人带领公司继续走下去的,所以我在这里正式宣布,公司内部将会成立合伙人制度。”
“这么做的目的很简单,就是未来有一天,假如我倒下了,还会有人站起来扛起公司的旗帜继续前进。”
“公司可以失去一切,但不能失去理想主义!”
场下爆发出山呼海啸的鼓掌声,陆洋演讲的视频很快就传播出去,登上人人网的热搜排行。
做一家100年的公司也被传播出去,成为业内大老耻笑的话题。
众所周知,国内民营企业的寿命是很短的,互联网企业寿命更短,长则几年,短则只有几个月。
因为很多企业成立之初就是为了捞一笔钱,这样的思想又怎能长久?
企业领导者的思想更是会影响到下面的员工,既然老板都是捞钱的,自己还努力什么呢?
世界500强的企业平均寿命为40岁,跨国公司平均寿命为12岁,国内企业平均寿命为7.5岁,国内民营企业平均寿命只有2.9岁。
这足以证明陆洋所说的“百年企业”是很难达到的。
而陆洋同样知道这些信息,他是通过这种方式和文化来强化员工们对企业认同感和使命感。
演讲持续一个半小时,最后陆洋才宣布散会。
外行看热闹,内行看门道,所有人都看出陆洋对公司的变革,那就是成立合伙人制度。
这意味着未来想要进入公司的核心,就必须要进入合伙人。
任何模式都有它的两面性,现在陆洋成立合伙人是为了规避以后他的离开。
现在公司内部都清楚,陆洋是公司的核心,根据陈薇的站位,她就是第二代的核心。
至于姜伟民和范平川都不太适合,范平川的资历是够了,但缺乏一种大局观,姜伟民和王新是因为资历太浅。
现在员工们也不着急,因为陆总还年轻,非常非常的年轻。
他们觉得陆洋至少可以带领公司数十年。
......
晚上,陆洋从公司离开后,来到理工大学门口的春江渔火饭店吃饭。
昔日的室友张亚楠率先赶到,紧跟着是徐磊,还有寝室的老大刘晓峰。
他们几个看到陆洋后,纷纷上前给了陆洋胸口一拳。
“卧槽,陆洋啊,哥几个都还以为你没了呢,也打不通你电话,没有你任何消息,最后还是张文秀通过徐晓筱打听到的。”
陆洋知道张文秀是徐晓筱的闺蜜,再说他们男生不像女生每天都互相发qq聊天。
男生没事基本不怎么联系,一旦联系要么是喝酒,要么是遇到事儿了。
陆洋招呼大家坐下:“医生说我九死一生,这次能活过来全靠请的道士施法招魂。”
此话一出,刘晓峰和张亚楠顿时觉得身上冷飕飕的。
徐磊说道:“三哥,你别吓我啊,我可是自己单独在外面住。”
陆洋拍了拍徐磊肩膀,收起开玩笑的心思,把他最近的经过简单的说了一遍。
几个人听完后唏嘘不已。